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Acciones clave para el progreso humano

Archivado en Política y cultura integral • Fecha: 14-04-2006 19:21:19

Mientras recopilaba las principales actividades que desarrollan las consultoras (ver enlace), con idea de investigar las posibilidades que tengo para trabajar como consultor, me surgieron estos puntos que resumen las ACCIONES CLAVE que pienso que necesitamos abordar colectivamente para el progreso humano, afrontando los grandes retos y peligros del Siglo XXI:

  • Creación de más Liderazgo. Necesitamos más líderes, con más preparación, auténticos “magos” en sus labores personales y profesionales. Personas estratégicas, gestores del cambio, creadores de nuevos mundos, ... Con visión y acción adaptable a cada contexto y situación. Con sabiduría y conciencia. ¿Como facilitar que emerja al líder que hay dentro de cada persona?

  • Desarrollo profesional/personal. Carreras profesionales y progreso personal simultáneo. Apoyo y entrenamiento. Coachig Personal, Planes de Desarrollo Profesional, ... ¿Que distintas formas hay de ayudar a cada persona a que desarrolle y exprese sus capacidades vocacionales?

  • Desarrollo de formas de Organización empresarial y social. Relaciones profesionales, políticas e interpersonales más flexibles y adaptables a cada contexto y situación. Metamanagement, Democracia Estratificada, mejoras en las formas de comunicación, estructuras sociales coherentes con las distintas condiciones de vida. ¿Como conseguir que afloren las mejores forma de organización posible para cada grupo humano?

  • Potenciación del Conocimiento. Formación, gestión de la información y el conocimiento, experiencia y sabiduría. Unificación del conocimiento. Uso creativo e innovador. ¿Como mantener activo y aumentar el proceso de multiplicación, integración y difusión del conocimiento humano?

  • Encauzar el Cambio. Comprender el potencial y las condiciones para el cambio de cualquier persona o grupo humano, utilizando la más adecuada forma de cambio adaptada a cada situación, y guiando conscientemente cada proceso de cambio. ¿Como dirigir pequeños o grandes cambios que saquen a las personas y colectivos de sus limitantes, y los guíen hacia la expresión y satisfacción de sus genuinas necesidades?

  • Aumento de la Innovación. Aumento de la capacidad de innovación de las personas y los equipos. Generación continua de nuevas ideas y procesos innovadores. ¿Como podremos conseguir una cultura de innovación continua?

  • Desarrollo Sostenible, para seguir progresando a todos los niveles sin acabar con los recursos del planeta. ¿Que estrategias se nos ocurren para ello?

  • Desarrollo de la Tecnología, para disponer de mejores herramientas para el progreso humano. ¿Como podemos contribuir a mantener, multiplicar y usar sabiamente la revolución tecnológica en la que nos encontramos?

Y aunque pienso que todos los temas son importantes para la supervivencia y progreso del ser humano, los primeros son condición indispensables para conseguir los siguientes. Sin liderazgo no será fácil encauzar los cambios necesarios, ni gestionar nuevas formas de Desarrollo Sostenible.

Una labor urgente en la que todos tenemos algo que aportar. Y también estos son los puntos en los que deseo aportar al mundo como consultor y como humano.

Escrito por Nacho
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Palabras clave: cultura integral empresa sueno politica evolucion ecologia dinamica_espiral


Referencias (URL para hacer trackback):

http://nachusgalaicus.bitacoras.com/archivos/2006/04/14/acciones-clave-para-el-progreso-humano/trackback/

Comentarios

  1. Recientemente mi compañía recibió una consultoría de la empresa Axialent, fundada por el creador del metamanagement Fred Kofman. Al investigar sobre la empresa en www.axialent.com me despertó un interés similar al que plantea Nacho en este artículo.

    Convertirse en agente de cambio a través de una actividad remunerada suena interesantísimo. Un reportaje reciente de US Week, colocó al Coaching como una de las carreras más prometedoras de este siglo.

    Luis Alejandro — 15-04-2006 16:41:22

  2. Hola Luis Alejandro, este es mi deseo, convertirme en agente de cambio a través del ejercicio de mi profesión como consultor o como coach. Para esto requiero mentores y guias, y una actividad profesional donde irme probando en la acción.

    He leído tu post sobre el liderazgo, y me da muchas pistas para este enfoque personal que busco. Gracias.

    Tengo interés en seguir conociendo cosas de Axialent, por lo que te agradecería cualquier comentario sobre su labor en tu compañía. Me encanta recibir comentarios como el tuyo, que invitan a explorar y seguir aprendiendo. Un abrazo.

    Nacho — 15-04-2006 18:32:46

  3. Hola Nacho. Mira la labor de ellos en la compañía ha sido muy relevante. Han influido bastante sobre el alto mando para promover cambios muy positivos en la cultura organizacional. Es interesante ver los principios filosóficos de Wilber, aplicados en el entorno corporativo a través de las metodologías de Kofman.
    El enfoque de los talleres se orienta más hacia tener y hacer y la metodología de enseñanza es sumamente libre, controlada por la audiencia, con un enfoque práctico centrado en el coaching como respuesta a cualquier inquietud que surja en la clase.

    He encontrado que un excelente punto de referencia para comprender la aplicabilidad en el entorno corporativo de la filosofía integral es estudiar a fondo los tomos de Metamanagement de Kofman.

    Luis Alejandro — 18-04-2006 02:28:44

  4. Gracias Luis Alejandro, estoy detras de conseguir los tomos de Metamanagement, cosa que me esta costando un poco pues debe estar algo agotada la edición al menos en España.

    Ojala tenga la oportunidad en los proximos años de conocer a gente de Axialent y conocer de primera mano su labor.

    Nacho — 18-04-2006 11:53:48


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